Σημαντικές αλλαγές στις συντάξεις φέρνει η προτεινόμενη συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση, με τις μεγαλύτερες αυξήσεις να αφορούν τους χαμηλοσυνταξιούχους. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η αύξηση φτάνει ακόμη και το 50%, ενώ αλλαγές προβλέπονται και για όσους επιλέγουν να συνταξιοδοτηθούν στα 63.
Η πρόταση παρουσιάστηκε την Τετάρτη από τον Υπουργό Εργασίας και την ομάδα του στους κοινωνικούς εταίρους, στο πλαίσιο συνεδρίας του Εργατικού Συμβουλευτικού Σώματος. Τα παραδείγματα που παρουσιάστηκαν δείχνουν ότι το μεγαλύτερο όφελος θα έχουν όσοι σήμερα λαμβάνουν τις χαμηλότερες συντάξεις.
Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τα παραδείγματα που παρουσιάστηκαν, συνταξιούχος που σήμερα λαμβάνει €436 θα παίρνει με το νέο σύστημα €702, ενώ σύνταξη €508 θα αυξάνεται στα €764. Αντίθετα, στις υψηλότερες συντάξεις οι αυξήσεις είναι μικρότερες. Για παράδειγμα, σύνταξη €2.129 θα διαμορφώνεται στα €2.168, ενώ όσοι λαμβάνουν σήμερα €2.540 θα παίρνουν €2.580.
Με απλά λόγια, η μεταρρύθμιση δίνει μεγαλύτερη έμφαση στην ενίσχυση όσων βρίσκονται σήμερα στα χαμηλότερα επίπεδα συνταξιοδοτικού εισοδήματος.
Σημαντική είναι και η αλλαγή στο λεγόμενο πέναλτι του 12%, το οποίο εφαρμόζεται σήμερα σε όσους συνταξιοδοτούνται πριν από τα 65. Η πρόταση δεν προβλέπει πλήρη κατάργηση της μείωσης, καθώς κάτι τέτοιο, σύμφωνα με το Υπουργείο, θα δημιουργούσε προβλήματα στη μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Προβλέπεται όμως μείωση του πέναλτι για το μισό της περιόδου, μέχρι και εννέα μήνες. Η ρύθμιση θα αφορά τόσο υφιστάμενους όσο και μελλοντικούς συνταξιούχους, μέχρι την ολοκλήρωση της μεταβατικής περιόδου το 2031. Η ελάφρυνση που θα προκύπτει από τη συγκεκριμένη ρύθμιση θα ισχύει για όλη τη διάρκεια της ζωής του συνταξιούχου.
Για τους υφιστάμενους συνταξιούχους του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων που λαμβάνουν σύνταξη μέχρι €600 τον μήνα, προβλέπεται επίσης μια ελάχιστη εγγυημένη αύξηση. Κανένας από αυτή την κατηγορία δεν θα πάρει αύξηση μικρότερη από €30 τον μήνα, με την αύξηση να καταβάλλεται από τον πρώτο μήνα εφαρμογής της μεταρρύθμισης.
Η μεταρρύθμιση διευρύνει παράλληλα την ασφαλιστική κάλυψη και σε περιπτώσεις όπου κάποιος δεν εργάζεται. Προβλέπεται επίσης επιδότηση εισφορών για περιόδους κατά τις οποίες γυναίκες διακόπτουν ή περιορίζουν την εργασία τους για τη φροντίδα των παιδιών, καθώς και για άτυπους φροντιστές που παρέχουν δωρεάν φροντίδα σε συγγενείς μέχρι δεύτερου βαθμού. Η πρόνοια αφορά ακόμη άτομα με αναπηρία, φοιτητές και νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας, με στόχο να περιοριστούν τα κενά στις ασφαλιστικές εισφορές που προκύπτουν όταν κάποιος βρίσκεται εκτός εργασίας για συγκεκριμένους λόγους.
Για να χρηματοδοτηθούν οι αυξήσεις, διευρύνεται και η βάση πάνω στην οποία υπολογίζονται οι εισφορές. Στο στόχαστρο μπαίνουν εισοδήματα που σήμερα δεν συνδέονται άμεσα με την εργασία, όπως μερίσματα, τόκοι, ενοίκια, δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας και άλλα εισοδήματα από περιουσία. Ειδική πρόνοια υπάρχει και για μισθωτούς που είναι μέτοχοι στις εταιρείες όπου εργάζονται. Στην περίπτωση αυτή θα λαμβάνονται υπόψη και τα μερίσματα που λαμβάνουν από την εταιρεία τους.
Το βασικό όριο συνταξιοδότησης παραμένει στα 65 έτη.Όποιος επιλέξει να συνεχίσει να εργάζεται μέχρι τα 67 θα μπορεί να αυξήσει το ποσό της σύνταξής του, καθώς θα συνεχίσει να καταβάλλει εισφορές για τα επιπλέον χρόνια.
Η πρόταση αποτελεί πλέον τη βάση για τη διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους. Οι τελικές ρυθμίσεις θα προκύψουν μέσα από τις συζητήσεις που θα ακολουθήσουν, με το ύψος των συντάξεων, το πέναλτι του 12% και τον τρόπο χρηματοδότησης της μεταρρύθμισης να βρίσκονται στο επίκεντρο.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ:
