Απόφαση-σταθμός εξέδωσε το Ανώτατο Δικαστήριο της Αστούριας στην Ισπανία, κρίνοντας άκυρη την απόλυση εργαζομένου που είχε επιστρέψει στην εργασία του μετά από σοβαρό πρόβλημα υγείας, και συγκεκριμένα καρδιακή προσβολή.
Σύμφωνα με την υπόθεση, ο εργαζόμενος απομακρύνθηκε από την εταιρεία με πειθαρχική διαδικασία, αμέσως μετά την ολοκλήρωση της αναρρωτικής του άδειας. Ωστόσο, η εργοδοσία δεν κατάφερε να παρουσιάσει συγκεκριμένα και αντικειμενικά στοιχεία που να αποδεικνύουν μειωμένη απόδοση σε σχέση με την περίοδο πριν από το πρόβλημα υγείας του. Το δικαστήριο έκρινε ότι η απόλυση δεν στηριζόταν σε πραγματική επαγγελματική ανεπάρκεια, αλλά συνδεόταν άμεσα με την κατάσταση υγείας του εργαζομένου. Με αυτόν τον τρόπο διαπιστώθηκε παραβίαση θεμελιωδών εργασιακών δικαιωμάτων και διάκριση λόγω ασθένειας.
Η αρχική απόφαση που χαρακτήριζε την απόλυση ως αδικαιολόγητη δεν έγινε αποδεκτή από τον εργαζόμενο, ο οποίος προσέφυγε εκ νέου στη δικαιοσύνη, υποστηρίζοντας ότι η βλάβη που υπέστη ήταν βαθύτερη και συνδεόταν με την αντιμετώπισή του από την εταιρεία.
Το Ανώτατο Δικαστήριο έκρινε τελικά την απόλυση άκυρη και διέταξε την επαναπρόσληψη του εργαζομένου στην ίδια θέση. Παράλληλα, η εταιρεία υποχρεώνεται να καταβάλει όλους τους μισθούς που έχασε από την ημέρα της απόλυσης μέχρι σήμερα, καθώς και αποζημίωση ύψους 7.500 ευρώ για ηθική βλάβη.
Η απόφαση θεωρείται σημαντική για τα εργασιακά δεδομένα στην Ισπανία, καθώς ενισχύει την προστασία εργαζομένων που επιστρέφουν στην εργασία μετά από σοβαρά προβλήματα υγείας και θέτει αυστηρότερα όρια στις απολύσεις που δεν τεκμηριώνονται επαρκώς.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ:
