Με τη συμμετοχή Μετόχων, εργαζομένων και μελών των Διοικητικών Συμβουλίων των εταιρειών του, ο Όμιλος Λαϊκού πραγματοποίησε την Ετήσια Γενική του Συνέλευση.
Κατά τη διάρκεια της Συνέλευσης έγινε παρουσίαση των ενοποιημένων αποτελεσμάτων του Ομίλου για τη χρονιά 2022 από τον Πρόεδρο Κο Μίνω Χαραλάμπους. Ταυτόχρονα ο Κος Χαραλάμπους, προέβη και σε εκτενή αναφορά των οικονομικών δραστηριοτήτων όλων των εταιρειών και χαρακτήρισε τα αποτελέσματα ως πάρα πολύ καλά αν λάβει κανείς υπόψη τις συνθήκες μέσα από τις οποίες πραγματοποιήθηκαν. Χαρακτήρισε δε το 2022 ως μια πολύ σημαντική χρονιά για τις εταιρείες του Ομίλου αφού κατά τη διάρκεια της έγιναν με επιτυχία σημαντικά βήματα προς την επάνοδο στη κανονικότητα και τη κερδοφορία. Συνέχισε λέγοντας πως θεωρεί το θετικό πρόσημο των εργασιών εξαιρετικά σημαντικό αφού αποδεικνύει ότι ο Όμιλος ακόμα και μέσα σε περίπλοκες συνθήκες, καταφέρνει να εδραιώνει τις επιτυχίες του με καλύτερα αποτελέσματα από το 2021 σαν αποτέλεσμα της ανθεκτικότητας που απέκτησε μέσα από τι αλλαγές, τις ανακατατάξεις και τη επίπονη συστηματική δουλεία των τελευταίων χρόνων.
Συγκεκριμένα ο Όμιλος για το 2022 κατέγραψε τα πιο κάτω αποτελέσματα:O κύκλος εργασιών του ΟΜΙΛΟΥ κατά το 2022 ανήλθε στα €23,24εκ. σε σύγκριση με €20,13εκ. το 2021 παρουσιάζοντας μια σημαντική αύξηση του 15.5%. Τα συνολικά καθαρά κέρδη του Ομίλου μετά τη φορολογία ήταν €3,082εκ. σε σύγκριση με €2,042εκ. το 2021 . Να σημειωθεί ότι, στο κέρδος του 2022 περιλαμβάνεται και κέρδος από την υπεραξία ακινήτων ύψους €1εκ, έτσι το εμπορικό κέρδος του Ομίλου ήταν €2,082εκ αυξημένο κατά 2% σε σύγκριση με αυτό του 2021
Παράλληλα, έγιναν ξεχωριστές αναφορές για τις επιτυχίες της κάθε μιας των εταιρειών ΛΑΙΚΟ ΚΑΦΕΚΟΠΤΕΙΟ, ΛΟΕΛ και MASTERSTAR καθώς και στα ποιότητας που αντιπροσωπεύουν τα οποία χαρακτήρισε προϊόντα πρωτοπόρα στη ντόπια και ξένη αγορά όπως ο ΚΑΦΕΣ ΛΑΙΚΟΥ και ο καφές κάψουλας του καφεσυστήματος παραδοσιακού καφέ της LAIKO-RAQWA, στην παραγωγή των προϊόντων καφέ espresso της νέας σειράς LUNO, στις επιτυχίες των σειρών κρασιού με τις ονομασίες ΜΟΡΦΕΣ και ΠΟΛΥΦΗΜΟΣ, στην πετυχημένη παραγωγή της ZIVANA LOEL, καθώς και στην συνεχή αύξηση του μεριδίου των κλιματιστικών GREE στην Κυπριακή αγορά.
Έκανε τέλος ειδική μνεία στο προσωπικό όλων των εταιρειών του Ομίλου τους οποίους και χαρακτήρισε ως το «χρυσό απόθεμα», ευχαριστώντας τους για τη συνεισφορά τους και τονίζοντας τη προσήλωση του Διοικητικού Συμβουλίου στην ύπαρξη των καλύτερων δυνατών συνθηκών εργασίας. Σε ένδειξη δε αυτής του τις εκτίμησης χρησιμοποιώντας επιστημονικές μεθόδους για επιμόρφωση προχωρεί στην εφαρμογή του Προγράμματος «Great Place to Work» που έχει ως μοναδικό σκοπό μέσα από την αμφίδρομη επικοινωνία εργοδότη και εργαζομένου, τη μετατροπή των εταιρειών μας σε ελκυστικό χώρο εργασίας.
