Ανεβάζοντας τον πήχη στην ηθική και αποδοτική διεθνή κινητικότητα ανθρώπινου δυναμικού
Η Dynamic Staffing Services (DSS) συμμετείχε στο πρόσφατο India–Cyprus Summit, το οποίο διοργανώθηκε από την Ύπατη Αρμοστεία της Ινδίας στην Κύπρο, επιβεβαιώνοντας τη δέσμευσή της για την ενίσχυση μιας δομημένης, ηθικής και αποδοτικής κινητικότητας εργατικού δυναμικού μεταξύ Ινδίας και Κύπρου.
Το Συνέδριο συγκέντρωσε φορείς χάραξης πολιτικής, ανώτατα στελέχη επιχειρήσεων και εκπροσώπους θεσμικών οργανισμών, αποτελώντας ένα σημαντικό βήμα για την ενίσχυση της διμερούς συνεργασίας. Η συζήτηση ανέδειξε τη μετάβαση από το παραδοσιακό κλίμα αμοιβαίας εμπιστοσύνης σε μια συνεργασία με σαφή στρατηγικό προσανατολισμό και μετρήσιμα αποτελέσματα. Το κεντρικό μήνυμα που αναδείχθηκε ήταν ότι η επόμενη φάση της συνεργασίας Ινδίας–Κύπρου θα βασιστεί στην αποτελεσματική υλοποίηση πρωτοβουλιών, αξιοποιώντας τα ήδη ισχυρά θεμέλια της διακρατικής συνεργασίας.
Το ανθρώπινο κεφάλαιο αποτέλεσε βασικό άξονα της ατζέντας του Συνεδρίου. Ο Πρόεδρος της DSS, Samir Khosla, συμμετείχε στο πάνελ «Human Capital and Talent», το οποίο συντόνισε ο Γενικός Γραμματέας του Κυπριακού Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου (ΚΕΒΕ), Φιλόκυπρος Ρουσσουνίδης. Στη συζήτηση συμμετείχαν επίσης ο Βαλεντίνος Πολυκάρπου, Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της Techisland, ο Prabhat Jha, Group Managing Director και CEO της MSC Shipmanagement Ltd, και ο Νίκος Χειμαρίδης, Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου του Συνδέσμου Εγκεκριμένων Λογιστών Κύπρου (ΣΕΛΚ). Οι συμμετέχοντες ανέλυσαν ζητήματα που αφορούν την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού στη ναυτιλία, τα κενά ταλέντου στον τομέα της τεχνολογίας και τα ρυθμιστικά πλαίσια που επηρεάζουν τη διασυνοριακή κινητικότητα εργαζομένων.
Κατά τη διάρκεια της συζήτησης, ο κ. Khosla τόνισε ότι ο τομέας των διεθνών λύσεων στελέχωσης βρίσκεται σε φάση ουσιαστικού μετασχηματισμού. Η έμφαση μετατοπίζεται από την απλή κάλυψη θέσεων εργασίας στην επίτευξη μετρήσιμης παραγωγικότητας, υψηλότερων προτύπων και μακροπρόθεσμης αξίας για τις επιχειρήσεις.
Όπως σημείωσε, οι πιο περιορισμένες αγορές εργασίας και οι αυξημένες απαιτήσεις των εργοδοτών αναδιαμορφώνουν τις πρακτικές διασυνοριακών προσλήψεων. Οι οργανισμοί δίνουν πλέον μεγαλύτερη βαρύτητα στην επαγγελματική ικανότητα, στην επιβεβαιωμένη απόδοση και στη μακροχρόνια διατήρηση του προσωπικού, αντί απλώς στην κάλυψη αριθμητικών αναγκών. «Οι διεθνείς λύσεις στελέχωσης μεταβαίνουν από τη λογική της κάλυψης κενών θέσεων στη δημιουργία μετρήσιμης παραγωγικότητας και μακροπρόθεσμης αξίας», ανέφερε χαρακτηριστικά.
Ο κ. Khosla εξέφρασε επίσης τις ευχαριστίες του προς την Ύπατη Αρμοστεία της Ινδίας στην Κύπρο για τη διοργάνωση ενός ουσιαστικού διαλόγου με πρακτικό προσανατολισμό, που επέτρεψε την ανάπτυξη απτών επιχειρηματικών συνεργασιών. Όπως υπογράμμισε, η σταθερή θεσμική ηγεσία είναι κρίσιμη για τη μετατροπή της διμερούς καλής θέλησης σε οργανωμένη οικονομική συνεργασία.
Αναφερόμενος στις προοπτικές συνεργασίας μεταξύ Ινδίας και Κύπρου στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού, ο κ. Khosla επεσήμανε το παράδειγμα της MSC Shipmanagement. Ο συν-ομιλητής του πάνελ, κ. Prabhat Jha, σημείωσε ότι περίπου το 50% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού της MSC είναι ινδικής καταγωγής, γεγονός που καταδεικνύει πώς ένας οργανισμός με έδρα την Κύπρο έχει καταφέρει να αναπτυχθεί διεθνώς αξιοποιώντας την υψηλά καταρτισμένη δεξαμενή ταλέντου της Ινδίας.
Πέραν της ναυτιλίας, ο κ. Khosla υπογράμμισε τη δυναμική που διαθέτει η Ινδία σε εργατικό δυναμικό τόσο σε τεχνικά και εξειδικευμένα επαγγέλματα, ιδίως σε τομείς όπως οι υποδομές, και οι εξειδικευμένες υπηρεσίες. Οι δυνατότητες αυτές, όπως ανέφερε, μπορούν να στηρίξουν την αναπτυξιακή πορεία της κυπριακής οικονομίας και την αύξηση της παραγωγικότητας. Πρόσθεσε επίσης ότι, ενώ η Κύπρος ήδη αναπτύσσει δυναμική σε τομείς όπως το fintech, τα ψηφιακά συστήματα και οι νέες τεχνολογίες, η στενότερη συνεργασία με το οικοσύστημα ταλέντου και καινοτομίας της Ινδίας μπορεί να επιταχύνει περαιτέρω την οικονομική της εξέλιξη.
Τοποθετώντας την Κύπρο στο ευρύτερο γεωπολιτικό και επιχειρηματικό περιβάλλον, ο κ. Khosla χαρακτήρισε τη χώρα ως μια ολοένα και πιο ελκυστική πύλη εισόδου για ινδικές επιχειρήσεις που επιδιώκουν οργανωμένη πρόσβαση στην Ευρωπαϊκή Ένωση, χάρη στη ρυθμιστική της αξιοπιστία, τη θεσμική της σταθερότητα και τη στρατηγική γεωγραφική της θέση.
Αναφερόμενος στη σημασία της ηθικής και βιώσιμης διεθνούς στελέχωσης, ο κ. Khosla σημείωσε ότι η DSS διευκολύνει την κινητικότητα εργατικού δυναμικού προς περίπου 30 χώρες παγκοσμίως, τοποθετώντας περίπου 16.000 επαγγελματίες κάθε χρόνο και έχοντας συμβάλει συνολικά σε σχεδόν μισό εκατομμύριο τοποθετήσεις κατά τη διάρκεια της πορείας της εταιρείας. Υπογράμμισε ότι η πλήρης συμμόρφωση με τις αρχές δεοντολογίας και η προστασία τόσο των εργαζομένων όσο και των εργοδοτών, αποτελούν θεμέλιο του λειτουργικού μοντέλου της DSS.
Στο πλαίσιο αυτό, τόνισε την ανάγκη για μεγαλύτερη τυποποίηση των διεθνών διαδικασιών προσλήψεων, συμπεριλαμβανομένης της συγκριτικής αξιολόγησης μισθών, της αυστηρής επιβεβαίωσης δεξιοτήτων και της διασφάλισης λογοδοσίας ως προς την απόδοση, ώστε οι διαδρομές διεθνούς κινητικότητας ταλέντου να βασίζονται σε εμπιστοσύνη, διαφάνεια και μετρήσιμα αποτελέσματα.
Η διαφάνεια, όπως ανέφερε, αποτελεί βασικό στοιχείο για τη διατήρηση αυτής της εμπιστοσύνης. Το μοντέλο λειτουργίας της DSS περιλαμβάνει συμβάσεις πλήρως συμβατές με τη νομοθεσία, πλήρη ψηφιοποίηση όλων των σταδίων της διαδικασίας στελέχωσης, καθορισμένους δείκτες απόδοσης (KPIs), πρότυπα διατήρησης προσωπικού και ολοκληρωμένη υποστήριξη. «Δεν μεταφέρουμε απλώς ένα πακέτο. Διαχειριζόμαστε ανθρώπινες ζωές», σημείωσε χαρακτηριστικά, τονίζοντας τη σημασία της υποστήριξης που παρέχεται μετά την τοποθέτηση, ώστε να διασφαλίζεται η ομαλή ένταξη και η μακροπρόθεσμη επιτυχία τόσο για τους εργαζομένους όσο και για τους εργοδότες. Παράλληλα, αναφέρθηκε στις επενδύσεις της DSS σε προγράμματα γλωσσικής εκπαίδευσης, πολιτισμικής ένταξης και μηχανισμούς ηθικής στρατολόγησης που ευθυγραμμίζονται με διεθνείς βέλτιστες πρακτικές.
Κεντρικό θέμα του Συνεδρίου αποτέλεσε η συμπληρωματικότητα των δύο χωρών. Η Ινδία διαθέτει κλίμακα, ταχύτητα και ανθρώπινο δυναμικό που χαρακτηρίζεται από υψηλό επίπεδο, καθώς και αυξανόμενη επιρροή στις παγκόσμιες εφοδιαστικές αλυσίδες. Η Κύπρος, από την πλευρά της, προσφέρει αξιοπιστία ως κράτος μέλος της ΕΕ, σαφή ρυθμιστικά πλαίσια και στρατηγική γεωγραφική θέση στο σταυροδρόμι Ευρώπης, Ασίας και Ανατολικής Μεσογείου. Μαζί, τα χαρακτηριστικά αυτά δημιουργούν ισχυρές προϋποθέσεις για μια συνεργασία που γίνεται ολοένα πιο στρατηγική, οργανωμένη και μετρήσιμη.
Καθώς οι σχέσεις Ινδίας και Κύπρου εισέρχονται σε μια νέα φάση θεσμικής σύγκλισης και υλοποίησης κοινών πρωτοβουλιών, η Dynamic Staffing Services αποχωρεί από το Συνέδριο με αισιοδοξία για τις προοπτικές που διαμορφώνονται. Η εταιρεία παραμένει προσηλωμένη στον ρόλο ενός υπεύθυνου και μακροπρόθεσμου εταίρου για τη δημιουργία ενός αξιόπιστου διαδρόμου κινητικότητας ταλέντου, που θα στηρίζει τη βιώσιμη ανάπτυξη και την κοινή ευημερία και των δύο χωρών.
Σχετικά με τη Dynamic Staffing Services (DSS)
Η Dynamic Staffing Services συγκαταλέγεται μεταξύ των μεγαλύτερων παρόχων διεθνούς στελέχωσης και ολοκληρωμένων λύσεων ανθρώπινου δυναμικού στην Ασία. Ιδρύθηκε το 1977 και σήμερα διαθέτει δίκτυο 24 γραφείων σε 16 χώρες, υποστηρίζοντας εργοδότες με υπεύθυνες και πλήρως ολοκληρωμένες υπηρεσίες προσέλκυσης, επιλογής και τοποθέτησης προσωπικού, καθώς και οργάνωσης της μετακίνησης και ένταξής του στη χώρα απασχόλησης. Μέχρι σήμερα, η DSS έχει τοποθετήσει περισσότερους από 500.000 εξειδικευμένους εργαζομένους για λογαριασμό επιχειρήσεων σε 30 χώρες, καλύπτοντας κρίσιμους τομείς της οικονομίας, όπως οι κατασκευές και οι υποδομές, η μεταποίηση, η εφοδιαστική αλυσίδα, η φιλοξενία, η υγεία και η αεροπορία.
